خبر رسیده که شرکت ورایزن، یکی از بزرگترین شرکتهای مخابراتی آمریکا، برای کم کردن هزینهها و تغییر روش کارش، قراره بیش از ۱۳ هزار نفر از کارمنداش رو اخراج کنه.
مدیرعامل ورایزن گفته که این تغییرات برای اینکه بتونن خدمات بهتری به مشتریها ارائه بدن و تو بازار رقابتی قویتر باشن، ضروریه. به نظر میرسه ساختار قبلی شرکت باعث شده بود که نتونن سرمایهگذاریهای لازم رو انجام بدن.
این اخراجها فقط شامل کارمندای ورایزن نمیشه، بلکه قراره وابستگیشون به شرکتهای خارجی رو هم کم کنن. با توجه به شرایط اقتصادی و پیشرفت تکنولوژی، به خصوص هوش مصنوعی، این شرکت تصمیم گرفته که نیروهاش رو با شرایط جدید هماهنگ کنه.
ورایزن یه صندوق ۲۰ میلیون دلاری هم در نظر گرفته تا به کارمندای اخراج شده کمک کنه تا مهارتهای جدید یاد بگیرن و شغلهای جدید پیدا کنن.
آخرین آمار نشون میده که ورایزن تا پایان سال گذشته حدود ۱۰۰ هزار کارمند داشته. حالا باید دید این تغییرات چه تاثیری روی این شرکت و بازار کار آمریکا میذاره.
